2026年3月，成都大学基础医学院2024级护理专业型硕士研究生丁建中（第一作者）在护理学领域国际学术期刊《BMC Nursing》（SCI收录，中科院2区）发表题为“Perceived organisational support, psychological resilience and turnover intention among hospital nurses: mediation and network analyses”的学术论文。

护理队伍的稳定是保障医疗服务质量的重要基础。组织支持感反映护士对所在组织重视其贡献、关心其福祉的感知，心理弹性则体现个体应对压力与挫折的适应能力。既往研究多从量表总分层面分析二者与离职意愿的关系，对于哪些具体支持内容和心理弹性特征更值得关注，仍缺乏深入认识。

本研究采用横断面调查方法，纳入四川省某三级甲等医院439名临床护士，结合中介分析与网络分析，从整体及具体条目两个方面探讨医院护士组织支持感、心理弹性与离职意愿之间的关联。结果显示：组织支持感与心理弹性呈正相关，二者均与离职意愿呈负相关；中介分析提示，组织支持感与较低离职意愿之间存在经由心理弹性的显著间接关联；网络分析进一步发现，“组织关心我的意见”是连接不同维度的重要桥梁条目，组织对护士福祉的关怀、面对困难时坚持目标等内容也具有较突出的网络影响力。研究为护理管理者关注护士意见表达、完善组织支持措施及开展心理弹性支持提供了参考，相关措施对实际离职行为的影响仍需通过纵向研究和干预研究进一步验证。